Un de nos objectifs : équité et égalité entre nos collaborateurs
C’est grâce à l’implication de nos salariés que la cave a su devenir performante et peut encore se développer. Ils sont le cœur des Caves de Rauzan, il est donc primordial d’en prendre soin et de s’en soucier. L’équité et l’égalité sont deux valeurs indispensables au bon fonctionnement de notre coopérative.
Notre équipe est composée de 39 personnes en CDI dont 32 travaillent à temps complet. 16 de nos salariés sont des femmes et 23 sont des hommes. Pendant la période des vendanges, 48 personnes s’ajoutent à l’équipe permanente.
INFOGRAPHIE : 92% de nos salariés permanents embauchés en CDI
Nos collaborateurs possèdent de nombreux avantages sociaux tels que le maintien de salaire sans répercussion du délai de carence en cas d’arrêt maladie, l’existence d’un 13e mois ou encore la mise à disposition de véhicules et de matériel à l’ensemble des salariés.
Chaque année, plusieurs moments de convivialité sont partagés comme le repas pour fêter la fin des vendanges, la remise des médailles ou encore la dégustation du millésime dans le but d’assurer une cohésion de groupe.
Une de nos préoccupations est de connaître la satisfaction de nos salariés quant à leurs conditions de vie au travail. Pour cela nous réalisons une enquête de satisfaction tous les 3 ans. En 2013, il en est ressorti que 89% de nos salariés étaient satisfaits voire très satisfaits de leur qualité de vie au travail. De plus, 2 salariés sont nommés délégués du personnel afin de faire remonter les informations que les salariés pourraient vouloir faire remonter à la gouvernance. S’ajoute à cela des entretiens individuels annuels de l’ensemble des salariés dans le but d’échanger sur la vision de l’entreprise ainsi que les perspectives d’évolution individuelles.
D’autres actions sont menées au cours d’une année puisque le bien-être des employés est indispensable pour la réussite de la cave. De plus, c’est un des piliers de la Responsabilité Sociétale des Entreprises.
